延迟退休新方案，一旦真正落地，利好这3类人，估计睡着都要笑醒！

专家在多年前，就已经提出了延迟退休的方案，但一直以来，在网上对于这个方案的讨论都非常的激烈，而且也很难让所有人都形成统一的意见。

但延迟退休的时间表，早就已经写进了规划里，已经变得箭在弦上，不得不发了。所以不管你是支持还是反对，都很难阻挡这种大趋势。

目前已经有很多地方，比如山东、江苏部分地区，都已经进行了一定程度的试点。

很多人最关心的问题，就是年纪都已经大了，年轻时可能由于工作原因，对身体造成了很大的伤害，如果到65岁还在桌子前面写材料，在厂子里面修机器，那也是心有余而力不足啊。

面对这种客观的现实，有专家就提出了一种补充式的方案。

专家是这样说的，延迟退休政策肯定是要推行的，但可以对公司里面的老员工进行提前转岗，安排他们去做一些劳动强度低，工作时间短的工作，而把那些重活累活留给年轻人去干。

说实话，专家的这个建议，虽然也并不能完全解决，人们对于延迟退休政策的接受程度，但对于很多人来说，也算是一个不错的解决方案了。

这也没办法，延迟退休的主要目的，就是让老年人能够再继续多缴纳几年的社保，晚几年再领取养老金，这对整个养老金的大池子来说是非常有利的。

如果想让老年人继续缴社保，但又让他们干太累的活，这肯定是不现实的。

所以如果专家的这种建议能够推行开来，可以安排老年人提前转岗去干轻松的活，这3种人估计睡着都要笑醒。

第一、公司里面的年轻管理者

稍微工作过几年的人，应该就有这样的感受，如果想要爬到更高的位置，真的不是由于自身的能力有多么强，毕竟领导的位置是有限的，甚至可以说是一个萝卜一个坑，只有别人退休了，那么你才有机会去填补空缺。

所以啊，很多的青年优秀才俊，即使感觉自己的能力再强，但也不可能年纪轻轻的，就让你负责重要的岗位。

但如果专家提的新方案能够推行，让年纪大的人提前转岗，这对青年管理者是一个很好的消息，毕竟那些年老的管理者提前转岗了，年轻人就有更多的机会嘛。

第二、奋斗在一线的普通员工

不管在哪个公司里，当管理的毕竟是少数，而大多数人都是奋斗在一线的普通员工。

像这样的普通员工，本来平时可能就干着体力活，所以对身体的伤害是非常严重的，但由于平时工作累，工资少，所以即使辛苦了大半辈子，也没有存下多少钱。

如果能够实行提前转岗，让这些人去做更轻松的工作，但却有公司帮忙继续缴纳社保，对他们来说，算是一个非常巨大的利好。

你想啊，不但可以去干轻松的活，而且还有工资可拿，也有人帮着缴社保，比退休去领那点可怜的养老金还是要划算得多呀。

第三、业绩考核压力大的人员最开心

由于我国的人口基数实在太过于庞大，所以不管是什么行业里面的竞争，都非常的巨大，想要轻松赚钱，基本上是没有可能的。

所以在职场当中，往往到了35岁都面临被辞退的风险，可这个年龄正是上有老，下有小的年纪。作为家里的顶梁柱，如果不玩命的工作，恐怕连锅都揭不开呀。

这些人平时去干的工作，往往是压力巨大，而且考核非常的严格，他们肯定也是想早点退休领取养老金的，想让他们继续工作几年，难度非常的大。

但现在要是真的推行新政策，可以让他们提前转岗到轻松的岗位，估计他们的心里早就乐开了花。

专家所提的这个新方案，确实能够满足一部分人的需求，也能让一些人得到实惠，你认为应该被采纳吗？