延迟退休一锤定音！1965年以后出生的，这4种人哭笑不得，心里很发慌！

现在的养老金领取资格，是社保满15年后，女员工满50岁，女干部55周岁，男年满60周岁就行了。

随着退休制度的改革，以后大家能领取到养老金的年龄估计要变了。

根据十四五期间，国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知，已经明确要稳妥实施“渐进式”延迟退休。

虽然目前延迟退休没有时间表，不过从各地区的试点情况来看，总体上体现了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的十六字原则。

我国人口老龄化现象严重，老年人人数根据第七次人口普查已经超过3亿，延迟退休政策的落地和执行也是刻不容缓。

今年我国也出了最新通知：《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》，就特别的提到实施渐进式延迟法定退休年龄。

如果2025年开始启动延迟退休，那1970年出生的女性干部，和1965年出生的男性人员，正好赶上第一波。

当然，具体实施的时候，专家也提出了自己的看法。

一、专家对延迟退休的建议：

1、建立弹性退休制。

要让广大群体有充足的时间适应，小步调整。

比如每次延迟几个月，举个例子，2025年要退休的延迟2个月，2026年延迟4个月，依次慢慢过渡。

2、体现人性化。

在退休的选择上，要分类推进，根据不同群体的需求，进行分类对待。

要体现政策的人性化，最大可能尊重个人意愿，愿意延迟的就延迟，不愿意延迟的就不延迟。

3、改革目前养老金制度。

以“利益驱动”方式建立积极的养老金制度，制度的执行不能死板，利益驱动方式执行更好落地。

比如退休人员每延迟1年领取养老金，那养老金数量就按照一定比例相应增加。

4、提高社保最低缴费年限。

之前人社部已经明确，2025年之前，要提高养老保险最低15年的缴费年限。

其实，有些人年轻时，没有买够养老保险，他们对延迟退休并不反感，反而愿意多干几年。

几家欢喜几家愁，对同一个政策，不同的人态度是不一样的。

如果延迟退休真的来了，那1965年出生的男性，1970年出生的女性，可能真的慌了。

二、这4类人要慌了

1、底层劳动者反对。

底层劳动者从事的是各种体力活。

比如常见的搬家行业的搬运工、建筑工地上的钢筋工、清洁工、酒店和餐馆的厨师、货车装卸工、水电安装工等等。

他们是靠体力吃饭，每天工作量很大，工资也不是很高。等退休后，发放的退休金或者不低于在职工资，可想而知他们大多数会早退休享清福，反对延退。

大量一线员工的在职工资，比全国平均养老金3000元，也高不了多少，他们早就想退休了。

2、灵活就业群体。

灵活就业群体主要集中在外卖行业、快递行业、服务类行业。他们大部分都得自己缴纳社保，所以延迟退休让他们压力倍增。

本身工作不稳定，收入不高，自己花钱买社保真的肉疼啊。

如果延迟退休落地，他们还要多缴五年社保、少领五年养老金，一正一反要“亏”十年。

3、四处奔波的打工人。

很多人虽然也长期大在大城市里工作，却属于候鸟型的人。

可能在老家买了房子，娶了媳妇，生了孩子，但由于实际原因，条件不允许，孩子都是由父母在老家带着，自己在外地打工。

这些人打工几十年，早就身心疲惫，希望早一点退休团聚，叶落归根，享受几年天伦之乐。

一旦赶上延迟退休，这种梦想又要破灭，所以对他们不是一个好消息啊。

4、编制内人员。

现在的“编制”有多“香”呢？有编制就是端上了“金饭碗”，不仅仅职业生涯稳定，也保证你的退休生涯稳定。

而且有编制的人，是公家全额给你负担退休金，就算退休后，领取的退休金跟之前的工资水平差不多，甚至能达到85%-100%。

所以有编制的人，是不愿意接受延迟退休的。你想啊，本来干到60岁就可以退休，拿着很高的退休金，你让他延迟退休5年，谁会高兴呀。

延迟退休的执行一直有争议，因为很难做到绝对公平，希望执行时多听听群众的意见，争取能让更多人满意。